【用途別】採用管理システム（ATS）おすすめ17選【比較表つき】

企業規模の拡大に伴い人事業務が増えると、採用管理システム（ATS）の導入を検討するかと思います。しかし、種類が多く迷ってしまう方もいるでしょう。

そこで本記事では、採用管理システムの機能や比較ポイント、おすすめ17選を紹介します。

自社に適した採用管理システムを選びたい方は、ぜひご覧ください。

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システムとは、企業の採用業務を管理・効率化して、採用活動をサポートするシステムのこと。ATS（Applicant Tracking System）と呼ばれることもあります。自社に合ったシステム選びのためにも、まずは採用管理システムについて理解を深めましょう。

採用管理システムの機能

採用管理システムには、主に以下の機能があります。

上記のうち自社に必要な機能はどれか、検討中のシステムに必要な機能が搭載されているかを確認しましょう。

採用管理システムの種類

また、採用管理システムは対応している領域によって分類が可能です。種類ごとに特徴的な機能も存在します。

本記事では、上記の分類に沿っておすすめの採用管理システムを紹介します。自社が対応したい採用領域にあわせてシステムを選びましょう。

採用管理システムの比較ポイント

採用管理システムを紹介する前に、比較ポイントを紹介します。システムを比較する際に注目すべき点を確認しておきましょう。

課題解決につながる機能が搭載されているか

システムを導入する前に自社の課題を明確にし、必要な機能を洗い出しましょう。

「採用活動を可視化したい」「応募者とのやり取りを効率化したい」など、企業によって課題は違うはずです。

必要な機能を明確にしておくことで、システム選びの軸が定まります。

どの採用業務に強みがあるか

先述した通り、システムによって対応している領域は異なります。

• 中途採用に強みがある
• 中途・新卒採用どちらでも活用できる
• 新卒採用に強みがある
• アルバイト・派遣採用に強みがある

自社の雇用形態に対応しているシステムを選びましょう。

サポート体制が整っているか

電話やチャット、マニュアルなど、サポート体制が整っているかも大切な指標です。システムによる採用業務の効率化を軌道に乗せたいなら、システムをいかに活用できるかが重要となるからです。

サポート体制については、以下の観点に注目しましょう。

• 導入前の構築をサポートしてもらえるか
• 導入後はどのような方法でサポートを受けられるか
• サポートにかかる費用はいくらか
• サポート時間はいつか
• 専任担当者はつくか

たとえばシステムに詳しい社員がいないなら、導入前の構築をサポートしてくれるか。自社に合わせた提案を受けたいなら、専任担当者がつくかどうかなど、必要なサポートが受けられるか確認しておきましょう。

他社サービスとの連携

SNSやチャットツールなど、連携できる他社サービスを確認しておきましょう。

たとえばチャットツールやメッセージツールと連携できれば、応募者とのやり取りの効率化につながります。また、カレンダーアプリと連携できれば、予定の管理がしやすくなるでしょう。

また、採用管理システムは求人媒体と連携することで自動でデータを取り込めるようになります。リクナビやマイナビ、Indeedなど、様々な媒体がありますので、どの媒体と連携可能かどうかもチェックしておきましょう。

おすすめの採用管理システム17選

それでは、おすすめの採用管理システムを種類別に紹介します。自社に合ったシステムはどれか検討するのにお役立てください。

無料で導入できる採用管理システム

利用する人数や機能によっては、無料プランで事足りる場合もあります。また、操作感を確かめてから本格的な導入を決めたい場合にも、まずは無料での利用がおすすめです。ここからは無料プランありのシステムを紹介します。

リクナビHRTech採用管理

画像引用：リクナビHRTech採用管理

おすすめポイント

• 候補者情報や選考状況、日程調整を管理
• 初期費用・月額費用・追加料金なしで無料で利用可能

リクナビHRTech採用管理は、導入実績10,000社以上を誇る中途採用向け採用管理システムです。

エージェントからの候補者情報を自動で登録。候補者情報や選考状況を一元管理して、情報更新や共有の抜け漏れを防ぐことができます。面接の日程調整もシステムから可能です。

無料で利用可能で、初期費用や月額費用、追加料金なども不要です。さらに、ユーザーアカウントや紹介会社、候補者の登録数の上限もありません。

SHIRAHA

画像引用：SHIRAHA

おすすめポイント

• 採用サイトが手軽につくれる
• 3名までなら無料で利用可能

SHIRAHAは、様々な業種・業界での利用実績がある採用管理サービス。

強みは採用サイトの作成機能。AIが会社の情報を分析して、会社に合った文章や画像を提案してくれます。有料プランでは、オプションで画像や先輩の声なども設定できます（オプション内容によっては別途料金が必要）。

応募者閲覧数や掲載求人数の上限はあるものの、フリープランなら無料で利用可能。小規模の採用活動であれば、フリープランの利用もありでしょう。

Talentio

画像引用：Talentio

おすすめポイント

• リファラル採用やタレントプールの構築にも対応
• 無料のFreeプランあり

Talentioは、株式会社フィードフォース（サービス）やGMOペパボ株式会社（情報・通信）などでの導入実績がある採用管理システムです。

求人管理や選考管理、評価、分析など採用管理を効率化する機能を搭載。加えて、リファラル採用やタレントプール（※将来的に採用したい候補人材を管理するデータベース）の構築も可能です。潜在的な候補者をデータベース化し、戦略的な採用活動に活用できます。

料金プランは候補者数や必要な機能、求めるサポートに応じて3つの有料プランと無料プランから選べます。無料のFreeプランは必要な機能だけを備えたプランで、小規模事業で活用が可能です。

中途採用に強みがある採用管理システム

続いて、中途採用に強みがある採用管理システムを紹介します。転職エージェントとのやり取り機能や中途向けの求人媒体との連携など、中途ならではの機能に注目して確認しましょう。

ジョブスイート キャリア

画像引用：ジョブスイート キャリア

おすすめポイント

• 実務にこだわり中途採用特有のノウハウをパッケージ化
• 必要な機能が厳選されており初期設定や基本操作が簡単

ジョブスイート キャリアは、1,000社以上の導入実績がある採用管理システムです。

タスクの優先順位づけや選考プロセスの管理など、中途採用における実務にこだわり、中途採用特有のノウハウをパッケージ化しています。

必要な機能が厳選されているため、複雑な機能や操作が少ない仕様となっているのも特徴の1つ。そのため、初期設定や基本操作が簡単で運用を軌道に乗せやすいというメリットがあります。

HRMOS採用

画像引用：HRMOS採用

おすすめポイント

• 採用業務全般をサポートする豊富な機能
• 専任担当とチャットによるサポートで導入から活用まで幅広く支援

HRMOS採用は、株式会社やる気スイッチグループ（総合教育サービス）や株式会社マクアケ（クラウドファンディングサービス）など、様々な業種・規模の企業で導入実績がある採用管理システム。

選考管理や求人管理、分析機能など、豊富な機能で採用業務全般をサポートします。採用レポートでは求人別の状況や採用コストなどを見える化し、採用傾向を把握するのに役立ちます。

また、手厚いサポート体制も魅力。一社一社に専属担当者がつき、導入から活用までを支援します。設定レクチャーや年間ロードマップのすり合わせ、定期的な振り返りミーティングなど、幅広くサポートしてもらえるので安心です。

HERP Hire

画像引用：HERP Hire

おすすめポイント

• 現場巻き込み型のスクラム採用を促進
• 社員同士のコミュニケーションをスムーズに

HERP Hireは、デジタル人材の採用を進める企業を中心に1,500社以上の導入実績がある採用管理システムです。

経営陣や人事だけでなく、現場社員も巻き込んで採用活動を行うことで成果を創出していく「スクラム採用」の加速をコンセプトとしている点が特徴。スクラム採用は株式会社HERPが提唱している概念で、現場社員も主体者として行う採用のことを指しています。

タイムラインやSlcak連携などの活用により、社員同士のコミュニケーションをスムーズに。候補者ごとの情報や過去の履歴を必要なメンバーが確認できます。

ジョブカン採用管理

画像引用：ジョブカン採用管理

おすすめポイント

• 幅広い雇用形態に対応
• ジョブカンシリーズの連携によりバックオフィス全般を効率化も可能

ジョブカン採用管理は、シリーズ累計15万社以上の導入実績がある採用管理システムです。

アルバイト、パート、中途、新卒の雇用形態に対応しており、エージェント管理機能やインターン採用など、雇用形態ごとに便利な機能が用意されています。中でも、特に中途採用に強みがあります。

また、全9サービスのジョブカンシリーズと連携すれば、バックオフィス業務全体の効率化が可能に。従業員の入社から退社まで幅広くサポートします。

RPM 採用管理システム

画像引用：RPM 採用管理システム

おすすめポイント

• 400以上の求人媒体と連携
• 必要な機能を組み合わせて利用可能

RPM 採用管理システムは、400社以上の導入実績がある採用管理システムです。

主要媒体から専門媒体、地方媒体まで、400以上の媒体の自動取り込みに対応しています。また、連携実績のない媒体についても無償で連携調査に対応します。

プランは基本料金+オプション機能の形で成り立ち、自動返信メールや自動面接予約設定など、30を超えるオプションの中から自社にあわせた選択が可能。また、選考フローにあわせてステータスや応募者情報の項目もカスタマイズができます。

中途・新卒採用で活用できる採用管理システム

中途・新卒どちらの採用にも対応しているシステムを紹介します。中途・新卒を一括管理したい企業におすすめです。

sonar ATS

画像引用：sonar ATS

おすすめポイント

• 新卒・中途採用を1つで一括管理
• 連携可能な外部ツールが豊富

sonarATSは、1,400社以上の導入実績がある採用管理システムです。

新卒・中途採用を1つで一括管理できる点が特徴。新卒採用では説明会の計画や内定者フォローなど、中途採用ではエージェントの管理や各部門への書類選考依頼など、効率化につながる機能が用意されています。

また、各種求人媒体や採用メディアのほか、適性検査ツールやリファレンスチェックツール、動画面接ツールなど多種多様なツールとの連携が可能です。システム連携により、自社に最適なHRサービスを組み合わせて採用活動を行うことができます。

クラウドハウス採用

画像引用：クラウドハウス採用

おすすめポイント

• 自由自在なデザインパターンで自社採用HPを作成可能
• 求人原稿の作成やコンサルティングの支援もあり

クラウドハウス採用は、株式会社臨海（学習塾）や株式会社はなまる（飲食）などでの導入実績がある採用管理システムです。

採用管理システムの機能とHP制作の機能を兼ね備えており、集客にも活用できる点が強みです。自由自在なデザインパターンからオリジナルな自社採用HPを作成できます。さらに、ブログやインタビューページなどのカスタマイズも可能です。

また、プロフェッショナルチームによる専属サポートがあるのも心強いところ。業務全般の悩み相談や、求人原稿の作成までサポートします。

HITO-Linkリクルーティング

画像引用：HITO-Linkリクルーティング

おすすめポイント

• 新卒・中途・アルバイト・パートの採用を一括管理
• 柔軟にカスタマイズできるレポート機能

HITO-Linkリクルーティングは、株式会社スペース（ディスプレイ）やSBCメディカルグループ（総合メディカル）などでの導入実績がある採用管理システムです。

新卒・中途・アルバイト・パートの一括管理ができ、あらゆる採用業務の自動化・効率化に貢献します。自動連携できる求人媒体も40種類以上と豊富で、様々な採用手段をまとめて管理できるのが強みです。

また、企業ごとの分析軸に対応しているカスタマイズレポートにより、採用課題の発見や効率化にもつながります。

新卒採用に強みがある採用管理システム

新卒採用に強みがあるシステムを紹介します。インターンシップや企業説明会の管理、学生とのやり取りなどの機能に着目するといいでしょう。

キャリタスContact

画像引用：キャリタスContact

おすすめポイント

• LINEを使った採用コミュニケーションツール
• キャリタス就活・キャリタス就活フォーラムと連携可能

キャリタスContactは、導入実績800社以上の採用管理システムです。

LINEを使った採用コミュニケーションに強みあり。説明会のエントリーや選考結果の通知、内定者フォローまで、LINE内で行うことができます。説明会予約者の振り分け管理や学生の属性に合わせたリッチメニューの出し分け、リマインドメッセージの自動送信など、便利な機能が豊富に搭載されています。

また、新卒向け就職メディア「キャリタス就活」や就職イベント「キャリタス就活フォーラム」と連携が可能。キャリタス就活の画面上でLINEの友だち追加ボタンを表示させることで、友だち登録を効果的に増やすことができます。

アクセス オンライン

画像引用：アクセス オンライン

おすすめポイント

• マイナビとのシームレスな連携が可能
• 各採用フェーズに特化したバージョンを用意

アクセス オンラインは、株式会社ニトリ（メーカー）や株式会社日本アクセス（商社）などでの導入実績がある採用管理システムです。

株式会社マイナビによる独自開発だからこそ実現できる、マイナビとのシームレスな連携が強み。マイナビのID・パスワードを使ってそのままアクセスオンラインへエントリーやログインができます。

また内定者向けの「Fresher's版」や「タレントプール版」など、採用フェーズごとの特化バージョンを利用することで、採用周辺業務のサポートも実現できます。

採用一括かんりくん

画像引用：採用一括かんりくん

おすすめポイント

• LINEやZoomで効率化・スピードアップを実現
• 月額20,000円からのプランを用意

採用一括かんりくんは、導入社数700社以上の実績がある採用管理システム。

新卒採用において利用シーンが多いLINEに対応しており、選考段階にあわせたリッチメニューの出し分けや指定した条件での一括送信が可能。また、選考通過通知や不合格通知、内定通知など、場合に応じた定型文をテンプレート機能によって簡単に作成できます。

プランは月額20,000円からの手の出しやすい価格設定。必要な機能に応じて3つのプランから選ぶことができます。

アルバイト・派遣採用に強みがある採用管理システム

最後に、アルバイトや派遣採用に強みがある採用管理システムを紹介します。中には時給相場の調査や最低賃金アラートの機能があるシステムも。アルバイトや派遣採用に役立つ機能があるかにも注目するといいでしょう。

リクオプ

画像引用：リクオプ

おすすめポイント

• アルバイト・パートに特化した採用管理システム
• 求職者・検索エンジンから選ばれる採用サイトを構築

リクオプは、導入企業1,000社以上の実績がある採用管理システムです。

アルバイト・パートに特化し、求職者に選ばれる募集方法の提案や採用業務の効率化をサポート（中途社員の応募も対応可能）。システムリリース以降、1,700件以上の機能をリリースしており、進化し続けているシステムです。

また、自社に合ったデザインや動線で求職者に選ばれる採用プラットフォームを構築。SEO（※検索上位表示のための施策のこと）施策や独自ドメインにより、検索エンジンからも選ばれるサイトを実現します。

Entry Pocket

画像引用：Entry Pocket

おすすめポイント

• 独自デザインやコンテンツの採用HPを作成可能
• 7種63パターンの効果測定レポートをダウンロード可能

Entry Pocketは、株式会社叙々苑（フード）や株式会社アーバンリサーチ（小売）などでの導入実績がある採用管理システムです。

希望に合わせた構成や独自デザインの採用HPの作成を任せられます。また、すべての雇用形態の原稿作成・掲載にも対応。原稿は自社で編集・掲載が可能で、有料ではありますが納品後の修正や追加作成も依頼できます。

また、蓄積したデータを元にした7種63パターンの効果測定レポートをダウンロード可能。求人サイト別の選考状況データや応募者属性などをレポートで見える化し、課題の改善につなげます。

HITO-Manager

画像引用：HITO-Manager

おすすめポイント

• 専門性を生かした高品質の採用サイトを制作
• 満足度の高いサポート体制

HITO-Managerは、イオンスーパーセンター株式会社（小売）や東急ビジネスサポート株式会社（サービス）などでの導入実績がある採用管理システムです。

デザイナーやマーケターのノウハウを生かした採用サイトの制作が可能。400社以上の作成実績をもとに求人へつなげる検索軸や豊富なコンテンツを作成し、集客へとつなげます。予算やニーズにあわせて、デザインパターンから選ぶタイプとオリジナルのタイプのどちらかを選ぶことができます。

また、サポートの即答率にも定評あり。導入後の満足度は98%以上を誇り、安心できるサポート体制が整っているのも魅力です。

採用管理システムの比較表

最後に、各システムのポイントをまとめます。システムの比較にお役立てください。

採用管理システムを導入するメリット

ここまで読んで「採用管理システムを導入するか迷う」という方向けに、システム導入のメリットを紹介します。

採用活動の効率化につながる

採用管理システムにより応募者情報や求人情報を管理することで、採用活動の効率化につながり
ます。

複数の求人媒体を利用している場合、各媒体にそれぞれログインをして確認するのは手間がかかります。システムを使えば、複数媒体の情報を一括で管理して、システム上だけで管理を行うことが可能です。また、特定の条件に当てはまる応募者にメールを一括送信したり、面接日程の調整を行ったりといった作業を自動化できるのも強みです。

採用情報の共有がしやすくなる

採用管理システムを使えば、選考状況や面接評価など採用情報の共有がしやすくなり、社内での情報連携を円滑に進めやすくなります。

求人媒体と連携すれば自動的にデータ連携することも可能です。さらに、メッセージ機能から、面接評価やイベント時の所感などを簡単に共有できます。

採用担当者だけでなく、現場の社員や面接担当者とも情報共有ができるようになり、採用業務の効率化やコミュニケーションの活性化につながります。

内定者へのフォローがしやすくなる

採用管理システムの中には、内定者へのフォローまで行えるものもあります。

たとえば指定した間隔でメッセージを自動配信するなど、内定者をフォローするための対応を行うことができます。

採用担当者としては、内定者の辞退はできるだけ防ぎたいもの。システムをうまく活用することで内定者とのコミュニケーションにも役立ちます。

おすすめの採用管理システムを紹介しました

採用管理システムの機能や選び方、おすすめ17選を紹介しました。本記事の概要をまとめると、以下の通りです。

• 採用管理システムとは採用活動をサポートするシステムのこと
• 自社が対応したい採用領域にあわせてシステムを選ぶのがおすすめ
• 機能や強みのある採用業務、サポート体制、他社サービスとの連携に注目する

本記事の内容を参考に、自社に適した採用管理システム選びにお役立てください。